精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:增加了绩效考评的保密性
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：A

2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程内容
D:课程空间
答案：A

3.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:法人
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

4.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:对比研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：D

5.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:由不同背景的多个决策者进行评价
B:运用运筹学中的群体决策法原理
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:无形中提高了招聘决策的主观性
答案：D

6.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:10日
C:3日
D:5日
答案：D

7.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：C

8.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：B

9.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:委托专业性培训机构
D:从大专院校聘请教师
答案：B

10.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构
C:企业之间相互调查
D:调查问卷
答案：B

11.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:心理损失
C:流动支出
D:教育投资
答案：B

12.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

13.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：A

14.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:开发成本小
D:实施成本低廉
答案：D

15.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A

16.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:电话调查法
C:综合座谈法
D:访谈法
答案：A

17.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:员工素质
C:企业战略目标
D:企业环境
答案：B

18.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

19.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:提高学习效果
C:强调课程重点
D:节约培训时间
答案：D

20.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：B

21.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:单独面试和小组面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

22.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:改进培训方式
C:保留培训项目
D:激励培训对象
答案：A

23.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:收益评估法
C:动态评估法
D:座谈法
答案：B

24.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产教育制度
C:工伤保险制度
D:安全生产责任制度
答案：C

25.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:压力性
答案：D

26.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:外貌特征