精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精品）.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精品）

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：C

2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：C

3.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:能力不足
C:人格特质不适合
D:经验不足
答案：C

4.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:充分发展的可能性
C:发展目标的长期性
D:发展结果的差异性
答案：C

5.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:劳动卫生措施
C:安全技术措施
D:辅助性设施建设
答案：A

6.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:程序公平
C:制度公平
D:互动公平
答案：B

7.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:抽样调查
C:人口普查
D:问卷调查
答案：B

9.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动法律法规
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：A

10.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:纵向
C:多个指标
D:横向
答案：D

11.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:课堂讲授
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：A

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

13.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：A

14.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:持久
D:奉献
答案：D

15.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:心理学的方法
C:工效学的方法
D:工业工程方法
答案：B

16.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:角色扮演
D:课堂授课
答案：A

17.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:不一定，看情况而定
C:自上而下
D:自下而上
答案：C

18.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

19.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是人们谋生的手段
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
答案：D

20.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定调查内容
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定被调查企业
答案：C

21.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:招募
C:人员招聘
D:人力资源规划
答案：C

22.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:灵活性
C:效率优先
D:激励性
答案：A

23.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：B

24.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:特殊调整
C:生活指数调整
D:奖励性调整
答案：C

25.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：B

26.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方法
C:确定测评