精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精练）.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精练）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

2.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:人员开发原理
D:个体差异原理
答案：A

3.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:笔试
C:面试
D:评价中心
答案：D

4.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
C:告诉朋友自己已有安排
D:不予理睬
答案：D

5.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

6.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:笔试法
C:访谈法
D:工作抽样法
答案：A

7.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:评价
C:分析
D:理解
答案：B

8.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:心理测验
C:投射技术
D:情境测验
答案：B

9.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:继续外出，但缩短外出时间
C:取消外出计划，随时服从安排
D:按休假期限，继续外出
答案：C

10.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:人工投入产出比率
答案：B

11.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:③②①④
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:客观比较结果
D:期货满足程度
答案：A

14.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:报酬
C:劳动者
D:劳动力
答案：A

15.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:18周岁以上的男性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：B

16.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训的具体执行部门
C:培训师
D:培训对象
答案：A

17.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：B

18.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

20.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我中心型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：B

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评目标
C:测评标准
D:测评内容
答案：C

22.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：B

23.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:平等原则
C:全面原则
D:协商一致原则
答案：C

24.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:长期培训计划
C:战略性培训规划
D:中期培训规划
答案：D

25.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

26.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略对企业绩效