精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠）.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：C

2.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：C

3.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:促使求职的行动
C:创造求职的愿望
D:激发读者的兴趣
答案：A

4.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：D

5.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

6.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：A

7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

9.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的发展潜力
C:应聘者的能力水平
D:公司发展战略
答案：A

10.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:它是一种动态表现
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

11.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标度
C:标志
D:标准
答案：B

12.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训开发管理规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工长期培训开发规划
答案：B

13.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：C

14.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律渊源
D:劳动行政法律关系
答案：B

15.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:开始
C:周末
D:任何时候
答案：A

16.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:成为团队的一分子
C:对资源进行控制
D:受到许多人的喜欢
答案：C

17.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训需求
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

18.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：B

19.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:运用运筹学的原理
C:决策人员来源广泛
D:决策的客观性较高
答案：A

21.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:完善有效的高管甄选和晋升制度
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：C

22.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：C

23.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:高校及培训机构
C:企业内部培训中心
D:企业技术主管部门
答案：C

24.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

25.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B: