精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）.docx

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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

2.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:仲裁
B:最终申诉处理
C:法院诉讼
D:初次申诉处理
答案：D

3.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分项预算
C:分头预算
D:分别统计
答案：C

4.社会学习理论的创始人是（）。
A:弗洛姆
B:桑代克
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

5.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:混合信息沟通
D:建立标准信息载体
答案：C

6.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理权限
B:管理层次
C:管理职责
D:管理跨度
答案：B

7.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
B:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
C:也称效率定员法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

8.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:40倍
C:20倍
D:30倍
答案：C

9.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员统计
答案：B

10.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:封闭式
答案：B

11.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

12.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:受训人员分析
C:任务分析
D:课程目标分析
答案：A

13.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

14.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:专业培训公司
C:咨询公司
D:各级院校
答案：A

15.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:竞争性
B:激励性
C:比较性
D:差距性
答案：B

16.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：B

17.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

18.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:12
B:5
C:6
D:3
答案：C

19.（）不属于薪酬职能。
A:审核职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:统计与监督职能
答案：A

20.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

21.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：C

22.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训师成本高
B:花费较高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:培训成本高
答案：C

23.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：A

24.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:模拟