2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】.docx

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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评指标
C:测评内容
D:工作绩效
答案：D

2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

3.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:目标
C:控制
D:战略
答案：C

4.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：A

5.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：C

6.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:较易施行
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

8.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:工作
C:职责
D:职位
答案：B

9.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:涉及的内容不同
C:结构形式不同
D:适用范围不同
答案：D

10.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:离散趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:集中趋势分析
答案：C

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

12.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:综合式
C:定义式
D:表格式
答案：D

13.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：D

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:低于
C:高于
D:优于
答案：B

16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:培训费就是培训成本
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

18.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:总供给=消费+储蓄
答案：A

19.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:结构定员法
C:效率定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：B

20.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·德鲁克
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

21.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.25
答案：C

22.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作态度
C:工作行为
D:工作绩效
答案：D

23.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：D

24.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

25.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

26.关于劳动关系的表述，不正确的是（