历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（历年真题）.docx

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历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

2.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：D

3.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:社会效益评估法
答案：A

4.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:15日
D:30日
答案：C

5.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

6.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:问卷技术
C:心理技术
D:投射技术
答案：D

7.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：C

8.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:当量量化
B:一次量化
C:等距量化
D:顺序量化
答案：C

9.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:职业
C:责任
D:权限
答案：C

10.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于招募与甄选
C:用于人员调配
D:用于人员培训与开发决策
答案：A

11.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织机构调整
C:组织机构重整
D:组织结构整合
答案：D

12.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：B

13.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：B

14.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:40个
D:30个
答案：A

15.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：A

16.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:平均工时
D:定额工时
答案：A

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:学习评估
答案：D

18.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:上级评估
C:生产记录
D:财务报表
答案：D

19.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:凋解期跟届薄不能结案
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:解达不成
答案：A

20.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

21.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行时间研究
C:需要进行工作研究
D:需要进行岗位评价
答案：D

22.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

23.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:集体账户
C:个人账户
D:机构账户
答案：C

24.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D