内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案下载.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:对资源进行控制
C:解决复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

2.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相连性
C:相关性‘
D:相似性
答案：C

3.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力市场关系
C:劳动力的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

4.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:向朋友要钱
答案：D

5.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:结果
D:行为
答案：D

6.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

7.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：C

8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:课程时间长度
C:教学顺序和活动
D:课程目标和内容
答案：B

9.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业的发展战略
C:企业的行业特征
D:企业人力资源管理系统
答案：C

10.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作横向调整
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：D

12.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:培训课程规划
C:管理性培训规划
D:战略性培训规划
答案：D

16.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：C

18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

19.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：C

20.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

21.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

22.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:马尔可夫模型
答案：D

23.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员培训计划
答案：B

24.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:工业工程方法
答案：B

25.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

26.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

27.一个能力强