内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

2.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:培训评估分析
C:明确培训目标
D:制定培训规划
答案：A

3.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力市场关系
D:劳动力的所有者个体
答案：B

4.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：A

5.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：D

6.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:密集性分销
C:广泛性分销
D:独家性分销
答案：A

7.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作行为
C:工作态度
D:工作过程
答案：A

8.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:横向
C:同一指标
D:纵向
答案：B

9.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:提成工资
C:可变工资
D:固定工资
答案：B

10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:成果
C:工作
D:关系
答案：B

11.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:工作物等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：A

12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作方式
答案：C

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

14.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

15.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

16.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:要具有前瞻性和全局性
C:规划期限一般为3—5年或5年以上
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

17.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:经营规划
C:发展战略
D:绩效短板
答案：C

18.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:编写试卷的难度小，题型比较固定
B:答案是唯一的、封闭的
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：A

19.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：C

20.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

21.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:双向选择
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

22.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:提成工资
C:绩效薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

23.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:撰写培训规划方案
C:获取培训规划的信息
D:培训规划的研讨与修正
答案：A

24.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

25.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:过程导向型
D:品质导向型
答案：A

26.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:增加岗位的工作内