内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:临时提升
D:设立副职
答案：A

2.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大区域战略
答案：A

4.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:小动物保护协会的人们有爱心
答案：D

5.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和持久性
C:相对性和时间性
D:相对性和持久性
答案：C

7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

8.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:促使求职的行动
C:广泛宣传
D:创造求职的愿望
答案：C

9.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:书面协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：B

10.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:18周岁以上的男性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:16～18周岁的未成年人
答案：B

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

12.培训中评估的作用是()
A:保证培训效果测定的科学性
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

13.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:绩效
C:外人的满意度
D:团队学习
答案：D

14.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:构建新型的激励机制
C:明确企业的战略目标
D:确立完善考评的标准
答案：A

15.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:人员分析
C:任务分析
D:企业战略分析
答案：C

16.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:重复性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:半年
C:1个月
D:1年
答案：D

18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:重点原则
C:面广原则
D:细选原则
答案：C

19.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:战略绩效指标
C:关键绩效指标
D:绩效指标设计
答案：C

20.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:使其适应不断变换的环境
C:培养业务骨干成为接班人
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

21.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:不利于强化企业的核心价值观
C:阻碍管理者与员工的双向交流
D:以工作产出为导向
答案：A

22.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是组织设计中的第二步工作
答案：A

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

24.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:两次
D:无限
答案：A

25.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:行为导向型考评法
C:结果导向型考评法
D:品质导向型考评法
答案：B

26.（）表明，一个领导者能够有效领导的直