优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（预热题）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:马尔可夫模型
答案：D

2.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:占用大量的时间
C:影响员工的工作
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

4.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

5.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言内容
答案：C

6.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:心理
B:学习
C:行为
D:目标
答案：C

7.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：A

8.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

9.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:协调原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：B

10.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：A

11.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C:职组的划分
D:职门的划分
答案：B

12.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:人力资源管理的活动
C:对人力资源外在要素的管理
D:对人力资源内在要素的管理
答案：B

13.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

14.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:改良式
C:循序渐进式
D:爆破式
答案：D

15.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

16.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系，
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：B

17.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：B

18.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：A

19.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:相关度
C:可行性
D:区分度
答案：C

20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:6—7
C:9—10
D:1—2
答案：B

21.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:方向型辅导
B:鼓励型辅导
C:指示型辅导
D:指导型辅导
答案：D

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

23.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：A

24.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:提供了真实的情景模拟体验
C:有限的空间，无限的可能
D:简便，容易实施
答案：B

25.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。