精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库答案下载.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最高
C:最多
D:最低
答案：D

2.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:生效时间相同
C:提起诉讼的权利相同
D:结束仲裁程序
答案：D

3.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

4.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

5.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学环节
C:教学形式
D:教学目标
答案：D

6.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B:就业量与成本
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：A

7.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：A

8.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:计量经济模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

9.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:不予理睬
C:告诉朋友自己已有安排
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：B

10.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:谈完想说的事就想离开
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

12.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：A

13.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效监察
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效评审
答案：C

14.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:一次裁决原则
D:强制原则
答案：B

15.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

16.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能规划
C:职能分析
D:职能分解
答案：C

17.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

18.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:收集反馈信息
C:培训实施绩效管理的人员
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

19.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:目标性
C:数量化
D:质量化
答案：C

20.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：B

21.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：B

22.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:咨询权
C:参与权
D:知情权
答案：A

23.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动