精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名校卷）.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:折中骑墙，平均对待
C:老实厚道，诚恳待人
D:一视同仁，不留情面
答案：A

2.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律主体
答案：B

3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

4.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:合成考评法
C:强迫分布法。
D:评价中心法
答案：B

5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:效度
C:区分度
D:信度
答案：D

6.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:变化期
C:稳定期
D:持续期
答案：D

7.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:不变定额
C:计划定额
D:设计定额
答案：A

8.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：A

9.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:白领
C:金领
D:蓝领
答案：D

10.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

11.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:生效时间相同
C:结束仲裁程序
D:提起诉讼的权利相同
答案：C

12.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:处于平稳发展期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：B

13.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
答案：C

15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

16.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：A

17.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：B

18.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

19.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：D

20.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

21.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:应用效果
C:受训人员
D: