湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:投资
C:价值计量
D:获得和配置
答案：C

2.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:客户类指标
C:生产类指标
D:财务类指标
答案：D

3.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地劳动部门
C:当地人民法院
D:总工会
答案：C

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:家族
C:市场
D:发展
答案：C

5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:集团本部-事业部-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：B

6.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的激励与约束
D:人力资源的战略管理
答案：B

7.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：A

8.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:军事训练
C:儿童游戏
D:企业管理人员训练
答案：A

9.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:社会舆论倾向
C:双方的谈判力量大小
D:工会的受益点
答案：C

10.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的选择范围
B:晋升的岗位
C:晋升的规范性
D:晋升幅度
答案：A

11.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:人力资源部
D:绩效日常管理小组
答案：A

12.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：C

13.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:7，15
C:5，15
D:5，7
答案：C

14.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：B

15.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评体系
答案：B

16.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:MBTI
C:SC
D:GAT
答案：A

17.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下死亡
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

18.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:工作压力
C:饮食紊乱
D:酗酒问题
答案：D

19.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:工作丰富化
C:薪酬
D:成就感
答案：C

20.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:政治原因
C:生活原因
D:经济原因
答案：C

21.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:S
C:WH
D:O
答案：B

22.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:主要依靠小组长和操作者
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:自下而上推动
答案：A

23.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:学识渊博的人
B:人品端正的人
C:经验丰富的老同志
D:帅气靓丽的年轻人
答案：C

24.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:列出联想元素
B:摘取有意义的联想
C:进行可行性分析
D:进行联想和判断
答案：C

25.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
C:处罚以采取书面警告为好
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

26.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗