精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（突破训练）.docx

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精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

3.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:工艺性
D:辅助性
答案：B

5.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:近期效应
B:优先效应
C:首因效应
D:后继效应
答案：B

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:工作绩效
C:测评内容
D:测评目标
答案：B

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:提出培训动机
B:发出制定计划的通知
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避制度
答案：B

10.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:选择范围较大
答案：A

11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：B

12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:是一种组合劳动关系
答案：B

13.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：B

14.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:汇总报表
答案：B

15.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

16.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

17.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:与内外环境相适应
C:与战略目标相适应
D:降低员工流动性
答案：D

18.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:不包括矩阵制
C:其结构不稳定
D:适用于规模较大的企业
答案：A

19.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：A

20.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程重点
B:提高学习效果
C:关注信息反馈
D:节约培训时间
答案：D

21.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:事业部制
答案：C

22.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C:对感情好的同