精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精品】.docx

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精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精品】

第I部分单选题（50题）

1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:面试
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

2.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

3.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

4.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：A

5.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:结构性
C:要素性
D:成本性
答案：A

6.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:树立产品形象
C:快速渗透策蟹各
D:快速掠取策略
答案：B

7.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:逐步提高工资水平
D:实现社会公平
答案：B

8.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以社会为中心
C:以事为中心
D:以企业为中心
答案：A

9.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:精神承受度
C:精神成熟度
D:心理承受度
答案：A

10.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最常用
C:最方便
D:最可靠
答案：C

11.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：B

12.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的内容
C:培训人员的资格
D:培训的目标
答案：C

13.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训课程结束时
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训结束6个月或一年以后
答案：C

14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:程序分析法
C:工业工程方法
D:关键指标法
答案：B

15.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:自下而上
C:自上而下
D:不一定，看情况而定
答案：C

16.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：A

17.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:1年
C:30日
D:半年
答案：B

18.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

19.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:②①③
C:②③①
D:③①②
答案：B

20.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:适应快
C:选拔准确性高
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

21.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:基层员工
C:全体员工
D:管理人员
答案：C

22.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:指导型辅导
C:方向型辅导
D:鼓励型辅导
答案：B

23.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:鼓励他继续下去
C:劝他别再做好事了
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：C

24.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:能力考核
C:常模参照
D:素质考核
答案：A

25.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:15日内
C:20日内
D:5日内
答案：B

26.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远