精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【培优B卷】.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:劳动争议处理法
D:就业促进法
答案：C

2.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训设备
C:组织环境
D:培训者
答案：C

3.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:面谈
C:笔试
D:观察法
答案：D

4.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:经济环境
C:行业特征
D:发展战略
答案：B

5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:问卷调查
C:人口普查
D:抽样调查
答案：D

7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:②①④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

8.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:均值
D:方差
答案：A

10.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

11.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：A

12.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不再相信食品是安全的
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不把这当回事儿
答案：B

13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

14.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:结束环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:相关国际公约
答案：C

16.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：C

17.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:一次
D:无限
答案：C

19.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③②④①
C:③②①④
D:③④②①
答案：D

20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

21.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:迈克尔?波特
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?圣吉
答案：B

22.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

23.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试考官
C:场地环境
D:面试环境
答案：C

24.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪90年代
C:20世纪70年代
D:20世纪60年代
答案：B

25.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

26.采用()制定薪酬计