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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:时间性要素
D:结构性要素
答案：C

3.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

4.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：C

5.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：B

6.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:两次
B:一次
C:多次
D:无限
答案：B

7.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:1年
C:半年
D:5年
答案：B

8.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队任务职能
C:团队沟通职能
D:团队决策
答案：A

9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:企业发展状况、相关规章制度
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:企业文化
答案：C

10.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

11.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:绩效工资
B:股票期权
C:奖金
D:基本工资
答案：B

12.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:离散误差
C:近因误差
D:感情效应
答案：C

13.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：D

14.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

15.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.15
C:0.05
D:0.5
答案：B

16.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:人力资源规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

17.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:利益关系
答案：C

18.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体性质及其关系不同
C:主体资格不同
D:两者产生的原因不同
答案：B

19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:岗位薪酬的主观性较强
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：C

20.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：C

21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45297
C:45303
D:45301
答案：C

22.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：A

23.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:客户评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：D

24.薪