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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：A

2.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:知识导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：B

3.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬水平
C:薪酬最高值
D:薪酬最低值
答案：A

4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：A

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

7.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工资
C:计件工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

8.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:工作差异原理
C:权责差异原理
D:职位差异原理
答案：B

9.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：A

10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:定义式
C:数量式
D:等级式
答案：C

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评标准
D:考评指标
答案：B

12.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案：A

13.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:先天因素可以选成素质差异
D:后天因素可以选成素质差异
答案：B

14.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

15.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

16.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:鼓励创建学习型的组织
C:实行系统管理
D:设立一些必要的委员会
答案：B

17.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

18.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：A

19.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:面试
C:笔试
D:评价中心
答案：D

20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、结果化
D:定性化、行为化
答案：B

21.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的费用
C:培训的方法
D:培训的目标
答案：C

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：B

23.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:2个公休日
C:4个公休日
D:1个公休日
答案：D

24.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:同一单位申请表项目是相同的
D:能够准确了解应聘者
答案：C

25.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:一般型
C:专业型
D:创新型
答案：A

26.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理