优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

2.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

3.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:无限
D:一次
答案：D

5.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训教室租赁费
C:培训项目管理费
D:培训主管的工资
答案：B

6.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

7.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:管理制度
C:行为规范
D:业务规范
答案：B

8.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

9.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:技能薪酬
C:绩效矩阵
D:年功序列制
答案：C

10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:低
C:高
D:完全对等
答案：C

11.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:具有全方位、多角度的特点
答案：A

12.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:正式的书面报告
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：A

13.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:具体的
C:可衡量的
D:现实的
答案：C

14.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

15.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:全面激励原则
C:文化适应原则
D:战略匹配原则
答案：A

16.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:提高中层管理人员的管理能力
D:建设企业文化
答案：D

17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:商业性调查
C:市场性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

18.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

19.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：B

20.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:将财务与非财务指标结合
C:战略目标自上而下分解
D:以控制为中心
答案：D

21.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:结果
D:行为
答案：D

22.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:不利于强化企业的核心价值观
D:具有全方位、多角度的特点
答案：D

23.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力分配率
C:劳动力利用率
D:劳动力参与率
答案：D

24.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主