优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠系列】.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:结果有效性差
D:相对而言成本较高
答案：C

2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位员工的知识化
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：B

3.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

4.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:替换性
C:内在性
D:失衡性
答案：A

5.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:学习成果
答案：D

6.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:习惯导向的原则
D:设定权重的原则
答案：C

7.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:技术工资
答案：C

8.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:不利于强化企业的核心价值观
C:以工作产出为导向
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：A

9.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

10..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作成就
B:工作满意度
C:工作态度
D:工作绩效
答案：B

11.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

12.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:普通员工
C:—般管理人员
D:高级管理人员
答案：D

13.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

14.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

15.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:科学选任
C:有效选人
D:长官意志的影响
答案：D

16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求率
D:劳动力供给率
答案：A

17.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:平衡计分卡
C:行为定位法
D:评价中心法
答案：A

18.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:计量经济模型
C:劳动效率定员法
D:劳动定额分析法
答案：D

19.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:独立型
D:多维立体
答案：D

20.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:灵活性原则
答案：D

21.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:事前事后评估法
C:横向比较评估法
D:纵向对比评估法
答案：A

22.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:企业账户
C:集体账户
D:个人账户
答案：D

23.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展结果的差异性
C:发展方向的多样性
D:发展目标的长期性
答案：D

24.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:成本低、耗时短
C:效度高、误差小
D:考评结果较为客观
答案：B

25.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

26.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理地设计面试问题
D:详细了解应聘者的资料
答案：A

27.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:面试前做好充分准备
C:面试过程中要善于察言观色
D:努力营造高压的面试氛