内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

2.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工的自我保护机制
C:员工学习和评价
D:员工的成熟和发展
答案：C

3.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:观察研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：D

4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于企业发展
答案：A

5.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业文化
C:文化法律等因素
D:企业行业特征
答案：C

6.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:面试
D:笔试
答案：A

7.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:5分钟
B:1分钟
C:15分钟
D:10分钟
答案：A

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

9.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：C

10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:20组
C:2组
D:5组
答案：A

11.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:满足员工自身要求
C:体现成年人的认知规律
D:结合现代系统理论
答案：C

12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：B

13.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:测评指标要素
答案：D

15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:形式上的雇主
答案：C

16.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:52
C:20
D:38
答案：B

17.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:匿名
C:自愿
D:记名
答案：B

18.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：C

19.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：B

20.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试团队
D:面试指南
答案：D

21.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:工会代表
答案：C

22.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:个人参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

23.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：C

24.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:绩效评估法
C:目标评估法
D:收益评估法
答案：D

25.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：B

26.（