优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效沟通
答案：D

2.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:德鲁克
C:熊彼特
D:泰勒
答案：C

3.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

4.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:重复性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

5.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:层次分析法
C:经验判别法
D:德尔菲法
答案：C

6.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:不应该做什么
C:实际做到什么
D:应该做到什么
答案：D

7.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源设计
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

8.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：C

9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

10.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:权变
C:动态
D:权威
答案：C

11.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:社保保险
C:红利
D:工资
答案：A

12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：C

13.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：B

14.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机分析
答案：A

15.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:决定就业量与工资
答案：C

16.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：A

17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:要满足企业和学习者的需求
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

18.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源内在要素的管理
B:人力资源管理的活动
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源外在要素的管理
答案：B

19.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:主观内容
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:灰色预测模型法
C:马尔科夫分析法
D:经验预测法
答案：D

21.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:对比偏差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：D

22.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—责任相结合
答案：C

23.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:扩张式
C:爆破式
D:计划式
答案：D

24.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:结构差异
C:工作差异
D:个体差异
答案：A

25.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

26.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:考评指标设计不规范
C:工作分析不到位
D:绩效目标不明确
答案：A

27.关于劳动关系的