优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案下载.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:细选原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

2.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:当量量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：B

3.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:结构分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
答案：D

4.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：C

5.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

6.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:效益性调整
答案：D

7.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：A

8.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：B

9.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：A

10.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:工作分析的结果
答案：B

11.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：B

12.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：A

13.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:同级评价
C:下级评价
D:自我评价
答案：D

14.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：A

15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:责任意识
C:创造性
D:主动性
答案：D

16.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:增加就业
C:增强职工凝聚力
D:稳定生产经营
答案：A

17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:所有权与管理权相结合
答案：D

18.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:社会保险
C:劳动保护和劳动条件
D:劳动纪律
答案：A

19.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:考虑调换工作岗位
答案：C

20.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:经济环境
C:人口环境
D:科技环境
答案：A

21.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:③④②①
C:②③①④
D:①②③④
答案：A

22.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:劳动定额法
C:短文法
D:排列法
答案：D

23.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

24.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:以“事”为中心
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
答案：C

25.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:详细了解应聘者的资料
C:科学合理地设计面试问题