优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（新）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律原则
C:劳动法律规定
D:劳动法律规范
答案：A

2.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:流程性组织
D:多维立体组织
答案：A

3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

4.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

5.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的制度设计
答案：B

6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:这个人该走
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:他的应变能力不足
答案：D

7.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
答案：A

8.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

9.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正比例
C:反比例
D:正相关
答案：C

10.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：B

11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:计量经济模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

12.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标向
C:标准
D:标度
答案：D

13.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:主体性质及其关系不同
C:两者产生的原因不同
D:适用的法律不同
答案：B

14.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：B

15.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:文化素质
C:性别年龄
D:体力状况
答案：C

16.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:有利于激励员工提高技术能力
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：C

17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬水平调整建议
C:调查实施情况分析
D:薪酬政策分析
答案：A

18.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：B

19.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多