精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整

第I部分单选题（50题）

1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:按需培训原则
C:长期性原则
D:学以致用原则
答案：B

2.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:培养业务骨干成为接班人
B:使其适应不断变换的环境
C:对目前的业务能更加熟练
D:提高其经验、知识和技能
答案：C

3.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:标准线
答案：C

4.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：B

5.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

6.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：B

7.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:现实的
C:具体的
D:可实现的
答案：A

8.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:双向倾听式
C:综合式
D:解决问题式
答案：B

9.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:连续性
C:相似性
D:相连性
答案：A

10.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：C

11.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动法律制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

13.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:拜金主义
D:享乐主义
答案：B

14.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职组
C:职等
D:职系
答案：D

15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

16.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动
D:报酬
答案：C

17.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：A

18.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

19.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:谨慎
C:慎独
D:慎微
答案：A

20.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：C

21.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:企业规模
C:信息沟通
D:企业环境
答案：A

22.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:年薪制
答案：D

23.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

24.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:成熟期
C:稳定期
D:创业初期
答案：B

25.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:工作产出
C:工作效率
D:组织气氛
答案：B

26.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制