内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:产业
C:智力
D:技能
答案：C

2.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:员工个人储蓄性养老保险
C:企业年金
D:基本养老保险
答案：C

3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:全面履行原则
D:协作履行原则
答案：B

4.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：A

5.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业竞争机会
C:企业营销机会
D:企业实践机会
答案：C

6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

7.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：C

8.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

9.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资额
答案：A

10.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的对象
答案：A

11.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织环境
C:组织结构
D:组织变动情况
答案：B

12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:3
C:1
D:12
答案：C

13.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:任务的传达与接受
C:组织关系简化
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:中介猎头公司
C:需求人才主管部门
D:政府就业指导部门
答案：A

15.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：A

16.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:目的性
C:稳定性
D:社会性
答案：A

17.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:比较研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:调查研究方法
答案：B

18.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:内部刺激
答案：A

19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

20.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:外部考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

21.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:深入电话访谈
C:单独的校园内面试
D:先笔试，后面试
答案：C

22.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:查询方便
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

23.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:时间性
C:主观能动性
D:消费性
答案：A

24.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:劳动报酬
B:合同期限
C:工资支付时间
D:最低工资标准
答案：A

25.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:具有启发性
C:不提前发放
D:具有代表性
答