内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:企业战略
C:管理幅度
D:组织结构
答案：C

2.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

3.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工长期培训开发规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：A

4.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:统一化与普适性
C:多样化与普适性
D:多样化与针对性
答案：D

5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:以动态为主
答案：C

7.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

8.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:企业实力
B:市场环境
C:经营环境
D:管理水平
答案：A

9.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：A

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

11.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:技能
C:态度
D:行为
答案：C

12.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：A

13.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗等
C:职系
D:岗级
答案：C

14.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

15.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

16.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

17.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:独立型
D:模拟分权制
答案：B

18.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：B

19.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：A

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

21.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:工作薪酬制
C:岗位薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

22.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：B

23.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、绝对的
D:主观的、相对的
答案：D

24.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B: