历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：C

2.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:培训单位
答案：B

3.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

4.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:内部公平性
C:成本经济性
D:公正合法性
答案：B

5.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:综合式
C:单向劝
D:双向倾听式
答案：D

6.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:路径-目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：B

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪酬
B:薪资
C:工费
D:福利
答案：A

9.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:笔试
D:评价中心方法
答案：D

10.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:采用包干负责制
D:用多项操作代替单项操作
答案：A

11.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

12.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：A

13.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:需求分析模块
C:目录模块
D:主题计划模块
答案：B

14.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

15.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织的知名度
C:提高组织员工的素质
D:改善组织的环境
答案：A

16.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：B

17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:培训教师
C:学员
D:教育
答案：C

18.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.15
答案：A

19.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
答案：A

20.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:冒险和创新
C:稳定和创新
D:稳定与改革
答案：B

21.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:30日
C:15日
D:5日
答案：A

22.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位纵向分级
B:岗位横向分类
C:岗位级别分类
D:岗位性质分类
答案：B

23.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:提出培训规划的需求
C:培训规划的研讨与修正
D:撰写培训规划方案
答案：B

24.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社