历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【巩固】.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的内容
C:培训人员的激励
D:培训的目标
答案：C

2.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：C

3.与法律相比，道德（）。
A:内容上显得十分笼统
B:产生的时间晚
C:评价标准难以确定
D:比法律的适用范围广
答案：D

4.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

5.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:顾客问什么，就要如实回答什么
B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
C:一切按照顾客的要求办事
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业员工
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

7.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:内容是权力和义务
答案：A

8.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：B

9.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划的一部分
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:作风正派，公平正义
C:一视同仁，不留情面
D:折中骑墙，平均对待
答案：B

11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：A

12.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：C

13.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

14.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

16.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:5日内
C:15日内
D:20日内
答案：C

17.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：B

18.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:100
C:200
D:60
答案：B

19.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

20.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:现代功效学方法
答案：B

21.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:3个月
C:1个月
D:1年
答案：D

22.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和尺度
C:标志和标度
D:指标和数值
答案：C

23.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

24.“诚者