广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】.docx

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广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:工作岗位说明书
C:企业的战略方案
D:企业的价值体系
答案：C

2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:环境差异
答案：B

3.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:言多有失,少说为佳
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

4.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:均值线
D:预警线
答案：C

5.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:权威管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

6.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：A

7.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：A

8.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

9.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：A

10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:人口环境
C:经济环境
D:行业特征
答案：D

11.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

12.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:将财务与非财务指标结合
C:战略目标自上而下分解
D:以控制为中心
答案：D

13.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:彼得?圣吉
C:彼得?德鲁克
D:杰克?韦尔奇
答案：A

14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

15.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:受训人员
C:应用效果
D:课程设计
答案：B

16.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:发展人
C:约束人
D:开发人
答案：C

17.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:满足企业的实际需要
C:从企业具体情况出发
D:注重系统性和配套性
答案：B

18.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测验
C:物理测量
D:情商测验
答案：A

19.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

20.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:工作描述
D:员工面谈
答案：B

21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：A

22.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低平均工资
C:最低工资额
D:最低工资率
答案：D

23.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:组织
C:智力成果
D:法人
答案：C

24.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:240+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

25.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣合同
C:劳务派遣协议
D:劳务合同
答案：A

26.(2015