广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案.docx

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广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业人力资源管理系统
C:企业的发展战略
D:企业的行业特征
答案：D

2.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:5
C:10
D:20
答案：A

3.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：B

4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

5.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:排序选择型问题
C:两难式问题
D:资源争夺型题目
答案：C

6.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：B

7.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

9.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C

11.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：C

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

13.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的目标
B:培训的费用
C:培训的方法
D:规划的实施
答案：C

14.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:不予理睬
C:告诉朋友自己已有安排
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：B

15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

16.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

17.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:平等性
C:协调性
D:隶属性
答案：C

18.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:品质性效标
答案：C

19.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:指示型辅导
C:方向型辅导
D:规定型辅导
答案：D

20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训人员的激励
答案：D

21.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的效度
答案：D

22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：C

24.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:组合工资制
D:技能工资制
答案：C

25.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：A

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