2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点提分）.docx

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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：B

2.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

3.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:多维立体制
答案：C

4.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:就业前的职业教育
C:农村职业技术教育
D:城市职业技术教育
答案：D

5.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:效果性效标
C:行为性效标
D:素质性效标
答案：A

6.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资额
C:最低工资率
D:最低平均工资
答案：C

8.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试结果
D:面试问题
答案：A

9.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：C

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:有效性
C:亲切性
D:及时性
答案：D

11.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：D

12.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

13.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

14.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.15
答案：A

15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：D

16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：A

17.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:检测指标体系
C:选拔标准指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

18.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：A

19.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

20.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:背景性
C:知识性
D:经验性
答案：C

21.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、绝对的
C:客观的、相对的
D:主观的、相对的
答案：D

22.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:集体协商
答案：A

23.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.40
B:0.20～0.