精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点提分】.docx

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精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:不变定额
C:计划定额
D:现行定额
答案：D

2.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:控制
C:激励
D:战略
答案：B

3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:二次量化
B:等距量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：A

4.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:执行
C:计划
D:检查
答案：D

5.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

6.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:函数性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：B

7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:福利
C:薪酬
D:薪资
答案：C

8.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:质量管理
C:安全生产的规定
D:户籍制度
答案：B

9.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45296
C:45295
D:45293
答案：A

11.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作地组织
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：B

12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

13.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多维性
D:多因性
答案：A

14.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:101
B:100
C:60
D:110
答案：B

15.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:给员工增加福利津贴
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
答案：B

16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:学以致用原则
C:投资效益原则
D:长期性原则
答案：A

17.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位评价
C:员工面谈
D:岗位分析
答案：D

18.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:提出培训规划的需求
C:获取培训规划的信息
D:培训规划的研讨与修正
答案：B

19.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：C

20.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:习惯了，没有感觉
C:有点烦，但还能够忍受
D:悦耳动听
答案：C

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

22.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:在行业中居于第三、第四的企业
C:行业中的三流、四流企业
D:小企业
答案：B

23.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

24.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我中心型
D:自我保护型
答案：C

25.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所参加