2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点提分）.docx

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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

2.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题法
答案：A

3.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:③①④②
C:④①③②
D:③②①④
答案：C

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

6.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:减少培训的成本
C:强调课程的重点
D:关注信息的反馈
答案：B

7.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：A

8.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:管理人员接替模型
答案：D

9.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:40℃
D:30℃
答案：B

10.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效诊断
答案：C

11.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从上而下法
C:从下而上法
D:薪酬调整
答案：C

12.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:成绩记录法
C:劳动定额法
D:短文法
答案：A

13.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于招募与甄选
C:用于人员培训与开发决策
D:用于人员调配
答案：A

14.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:政府
答案：A

15.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:内容是权力和义务
答案：C

16.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:横向比较评估法
C:纵向对比评估法
D:事前事后评估法
答案：A

17.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:培训教师的课酬
C:培训项目的管理费用
D:教室设备的租赁费用
答案：C

18.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：B

19.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:工作
C:行为
D:技能
答案：A

20.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:财产租赁和转让所得
C:偶然所得
D:特许权使用费所得
答案：A

21.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：D

22.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

23.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：A

24.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:准备阶段
答案：C

25.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业纪律
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

26.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A: