历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点提分）.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:60日
B:90日
C:1年
D:30日
答案：C

3.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

4.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:筛选申请表
C:背景调查
D:笔试
答案：C

5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析法
B:群体批次分析法
C:成本收益分析法
D:员工满意度分析法
答案：B

6.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:关心培训的进展和结果
C:给员工提供培训应用机会
D:作为培训的指导者
答案：D

7.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:教育支出
C:保健支出
D:机会成本
答案：B

8.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:问题诊断
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

9.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:融会贯通
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：B

10.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：C

11.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术型
C:专业技术与管理型
D:技能操作型
答案：B

12.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只有价高才能打造品牌
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：C

13.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

14.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:组织
C:部门
D:员工
答案：A

15.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增长值
B:成本降低率
C:品牌市场价值
D:经济增加值
答案：C

16.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:结构分析
C:功能分析
D:方法分析
答案：C

17.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：D

18.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:约束机制不同
答案：A

19.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：D

20.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:自我评价
C:同事评价
D:间接主管评价
答案：D

21.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

22.电气设备的安全事故属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动争议
答案：C

23.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：A

24.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的下限
B:雇主的坚持点高于工会的坚持点
C:工会上限高于雇主坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的坚持点
答案：D

25.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产