内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案AB卷.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

2.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:考评标准的确立
C:企业战略目标的明确
D:新型激励机制的构建
答案：A

3.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：A

4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:结果
C:学习
D:反应
答案：C

5.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:收入'
C:奖励
D:报酬
答案：B

6.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:3
C:5
D:10
答案：C

7.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:职能部制
D:直线职能制
答案：B

8.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:坚持系统科学性原则
答案：D

9.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训战略
D:培训任务
答案：B

10.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:员工手册
C:企业基本制度
D:行为规范
答案：C

11.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

12.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自上而下法
D:自下而上法
答案：B

13.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:多维立体
D:独立型
答案：C

14.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：B

15.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

16.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

18.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:员工素质
C:企业规模
D:企业环境
答案：B

19.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

20.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:压力性问题
答案：B

21.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：B

22.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:反应成果
答案：D

23.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:考虑调换工作岗位
D:把标准调低一些
答案：A

24.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

25.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:都是对人力消耗所规定的限额
C:概念内涵相同
D:应用范围相同
答案：D

26.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:现代管理技能培训
C:岗位管理知识培训
D:管理人员心智能力培训
答案：C

27.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少