内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【典优】.docx

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内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【典优】

第I部分单选题（50题）

1.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:当量量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

2.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循人岗匹配的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.9
C:0.5
D:0.75
答案：A

4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:实际履行原则
C:协商一致原则
D:亲自履行原则
答案：C

5.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:浮动薪酬制
C:技能薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

6.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:动态优势原理
C:能位匹配原理
D:同素异构原理
答案：A

7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:人力消耗
D:一切劳动消耗
答案：C

8.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：B

9.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：B

10.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：B

11.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:思维方式和价值观
C:分析与决策能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作成果
B:工作方式
C:工作过程
D:工作过程和工作成果
答案：D

13.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:全面任务分析模型
C:循环评估模型
D:阶段评估模型
答案：C

14.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:就业前的职业教育
C:城市职业技术教育
D:农村职业技术教育
答案：C

15.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

16.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:标准
C:标记
D:指标
答案：A

17.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:5日内
C:10日内
D:20日内
答案：A

18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

20.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:组织结构分析
C:培训需求分析
D:企业薪酬管理体系
答案：C

21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:校园招聘
C:外部招聘
D:网络招聘
答案：C

22.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:计划定额
C:设计定额
D:现行定额
答案：D

23.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：B

24.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:深藏不露
C:讲究方式策略
D:始终言语谨慎
答案：C

25.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：B

26.()是指国