内部培训广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（研优卷）.docx

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内部培训广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:后继效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：B

2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:实施阶段
D:招募阶段
答案：C

3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的数量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的质量
答案：C

4.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:主动找上司进行解释
C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

5.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬水平控制的程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬管理权限的划分
答案：B

6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

7.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：A

8.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.3
答案：C

9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、结果化
C:定性化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

11.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给无弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：A

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源系统设计
答案：C

15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:5
C:45
D:25
答案：C

16.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:人口环境
C:经济形势
D:文化法律等因素
答案：A

17.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、正确性
B:可靠性、操作性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、真实性
答案：C

18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

19.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

20.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:模拟分权组织
答案：A

21.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:1
C:9
D:6
答案：A

22.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断指令—评价
C:指令—判断评价
D:判断—评价—指令
答案：B

23.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

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