优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（预热题）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:先进性原则
D:综合性原则
答案：C

2.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：D

3.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:①②③
答案：A

4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:团体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

5.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:节约性
C:及时性
D:有效性
答案：C

6.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:压力性
答案：D

8.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:投射技术
C:访谈技术
D:问卷法
答案：B

9.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

10.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:组织结构的多元化、复杂化
C:流程的动态化特征更为明显
D:具有独特的核心竞争力
答案：B

11.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

12.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:知识培训
C:技能培训
D:观念培
答案：D

13.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:背景性
答案：B

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：D

15.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度
答案：B

16.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:人力资源战略
C:企业发展战略
D:社会发展水平
答案：B

17.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:技术研发人员
C:人力资源主管
D:公关部门经理
答案：B

18.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：B

19.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:表彰嘉奖
答案：A

20.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：C

21.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南就是岗位说明书
答案：C

22.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

23.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：B

24.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:调整目标
C:继续追求
D:放弃理想
答案：C

25.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

26.以下关于培训费用的说法错误的是（）