内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）.docx

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内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

2.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训目标
C:培训过程
D:培训结果
答案：B

3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:时间花费较少
D:结论可信度高
答案：D

4.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:曲线分析法
C:结构分析法
D:对比分析法
答案：B

5.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:内部各级主管人员
C:外部聘请的专职培训师
D:企业内部优秀技术专家
答案：B

6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:组织参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：C

7.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:规章制度
C:企业价值观
D:企业作风
答案：C

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

9.员工的基本特征不包括()。
A:自我性行为与自我性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：A

10.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:笔试
C:评价中心
D:面试
答案：C

11.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

12.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:横向比较法
C:任务分解法
D:预期估算法
答案：A

13.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:事业部制
C:直线职能制
D:咨询机构
答案：D

14.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

15.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:无情境讨论
C:情境性的讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

17.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言目标明确
C:发言的影响
D:发言内容
答案：B

18.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：B

19.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:记名
C:自愿
D:匿名
答案：D

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

21.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

22.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

23.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法
答案：C

24.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本工资
C:绩效工资
D:股票期权
答案：D

25.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段