精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（研优卷）.docx

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精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:有时间空间、数量质量的约束
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：A

2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:权责结构
答案：A

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:以正式文件的形式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：A

5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

6.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:目标评估法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：D

7.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:流程型
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：A

8.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：D

10.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:空间配置
C:整体配置
D:个体配置
答案：D

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：A

12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：B

13.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:技术工资
C:绩效工资
D:能力工资
答案：C

14.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:心理素质
B:价值观
C:工艺流程
D:思维方式
答案：C

15.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

17.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:正确分析工作目标
答案：A

19.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：A

20.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是无助者的呼唤
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
答案：A

21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：B

22.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:个别员工
C:多数员工
D:全体员工
答案：C

23.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：B

24.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:职能制
B:直线制
C:矩阵结构制
D:事业部制和模拟分权制
答案：D

25.()是造成非