最新广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（名师推荐）.docx

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最新广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

2.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:工作经验
C:性别年龄
D:婚姻状况
答案：A

5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:倒推比较法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：B

6.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：B

7.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:泰勒
C:熊彼特
D:法约尔
答案：C

8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

9.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:绩效
C:技能
D:行为
答案：A

10.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:试验和探索阶段
C:加强阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

11.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训教室租赁费
C:培训主管的工资
D:培训项目管理费
答案：B

12.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:以“事”为中心
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
答案：B

13.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：D

14.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评目标
C:测评指标
D:测评对象
答案：B

15.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:薪酬调整
D:从上而下法
答案：A

16.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

17.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

18.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言内容
答案：A

19.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

20.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:情境性问题
答案：D

21.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:设立副职
C:临时提升
D:替补训练
答案：A

22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:及时性
C:有效性
D:灵活性
答案：B

23.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：A

24.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准要求较高
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

25.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:成本节约
D:效率优先
答案：A

26.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:教学对象
C:课程设置
D:教学目标
答案：B