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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:结构形式不同
C:适用范围不同
D:突出的主题不同
答案：C

3.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

4.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:组合工资制
D:绩效工资制
答案：C

5.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:考评指标设计不规范
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案：D

6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:期货满足程度
D:主观心理感受
答案：D

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:网络组织
D:多维立体组织
答案：A

8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:面试
C:智力测验
D:情景测验
答案：A

9.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:按合同期限的1/12确定
C:按合同期限的一定比例确定
D:平等协商确定
答案：A

10.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：A

12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

13.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：D

14.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：C

15.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体性质及其关系不同
C:主体资格不同
D:两者产生的原因不同
答案：B

16.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：D

17.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：B

18.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:社会效益评估法
C:比较评估法
D:问卷调查法
答案：A

19.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

20.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:效度
C:区分度
D:信度
答案：D

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:星期五
C:周末
D:星期四
答案：D

22.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

23.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:员工薪酬激励计划
答案：C

24.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：B

25.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的职业技能知识