精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【预热题】.docx

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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:综合信息沟通
D:标准信息载体
答案：B

2.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:在工作时间突发死亡的
答案：B

3.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：A

4.（）是社会分工的结果。
A:生活
B:生产
C:职业
D:薪酬
答案：C

5.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:规则
C:规章
D:法律
答案：D

6.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:增加作出录用决策的人员
C:坚持少而精原则
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：B

7.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

8.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设备
B:培训主题
C:培训设施
D:培训性质
答案：B

9.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：C

10.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘管理成本
答案：A

11.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动工具
C:劳动对象
D:劳动投入
答案：D

12.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以行为为导向
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

13.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:企业所在部门负责人
D:社团法人
答案：B

14.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目成本率
C:培训项目收益率
D:培训投资回报率
答案：D

15.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：B

16.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
B:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
C:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
D:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
答案：D

17.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：D

18.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患肺炎的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

19.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
答案：B

20.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
答案：B

21.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:劳动合同争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：A

22.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:工作压力
C:学员构成
D:工作可离度
答案：A

23.职工代表不包括（）。
A:各级管理人员
B:技术人员
C:工人
D:临