优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【突破训练】.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

2.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

3.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:综合座谈法
C:心得报告法
D:访谈法
答案：C

4.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

5.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:质量式
D:等级式
答案：C

6.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:实施培训
C:需求分析
D:编制培训计划
答案：A

7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

8.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

9.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

10.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:素质性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：D

11.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：B

12.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案：D

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求
答案：A

14.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:承担法律责任
C:无须承担责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

15.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:先进合理原则
C:目标导向原则
D:定量准确原则
答案：C

16.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:根据工作要求规定培训类型
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

17.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：B

18.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:降低了评价过程的复杂性
C:能保持评价过程的适时性和动态性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：A

19.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:60日
C:15日
D:45日
答案：C

20.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:学习提出解决问题的方法
C:实际角色分析案例
D:案例点评和升华
答案：B

21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

22.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

23.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:计划产出
C:实际产出
D:劳动成果
答案：C

24.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：B

25.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

26.事物内部变量间的关