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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

2.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:时限指标
B:收益率指标
C:利润指标
D:生产指标
答案：A

3.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:三分之一
C:二分之一
D:三分之二
答案：C

4.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:不过多地索取公司的报酬
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:拿多少钱,干多少活
答案：C

5.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：C

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:压力性
答案：D

7.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:工作
C:职位
D:职责
答案：B

8.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:确定阶段
C:考核阶段
D:最终阶段
答案：A

9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：B

10.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:全方位考评方法
C:多角度考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

11.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:中期
C:终结
D:初始
答案：A

12.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的环境
C:决策者所需具备的能力
D:决策的性质
答案：B

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:经验性
D:压力性
答案：D

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

15.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:选优原则
C:合理性原则
D:公平性原则
答案：A

16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：B

17.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键目标法
答案：D

20.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:24个
C:18个
D:6个
答案：A

21.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

22.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的协调
C:组织的机制
D:组织的规章
答案：B

23.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:资源争夺型题目
C:开放式问题
D:两难式问题
答案：D

24.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:建立在评估者主观看法之上
C:评估过程较为方便，成本较低
D:评估时需要大量的事实与数据
答案：D

25.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效