精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全优）.docx

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精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

3.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:员工素质
C:企业规模
D:企业环境
答案：B

4.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：B

5.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

6.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:分解等级标准
C:综合提问标准
D:分解提问标准
答案：A

7.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:需求不足性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

8.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:部门职能与岗位职责
C:员工薪酬福利水平
D:绩效短板与不足
答案：C

9.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：B

10.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:员工的培训成本比较低
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:形式比较灵活
答案：B

11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:书面协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：B

12.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

13.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:稳定期
C:发展期
D:创业初期
答案：A

14.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:激励性强
D:选拔准确性高
答案：B

15.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业面临的现实环境
C:企业文化
D:管理风格
答案：C

16.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

17.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

18.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:标志和标度
C:指标和标度
D:指标和数值
答案：B

19.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:动态
C:静态
D:权威
答案：B

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:⑥④③①②⑤
答案：B

21.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

22.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和规范性管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：A

23.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于开拓市场空间
答案：D

24.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:弗洛姆
C: