优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（全优）.docx

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优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:行为性效标
C:过程性效标
D:结果性效标
答案：B

2.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:所用时间较短
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:140元
C:160元
D:128元
答案：B

4.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—结果相结合
答案：C

5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:37742
C:38108
D:38626
答案：C

6.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

7.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人员开发原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：C

8.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:不确定
D:愈小
答案：D

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

10.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

11.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:重视产品质量
C:增强竞争力
D:创新技术
答案：B

12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

13.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：A

14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标尺
C:标杆
D:标准
答案：A

15.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

16.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:民主集中制
C:集体主义
D:人道主义
答案：C

17.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:匿名
C:公开
D:自愿
答案：B

18.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:对决策结果的责任清晰
D:能增加决策的可接受性
答案：D

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

20.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：B

21.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:符合培训目标
C:培训师的学历
D:培训师的配合性
答案：C

22.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:先进科学可行
答案：D

23.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:职能部制
答案：A

24.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在现实的经济关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在劳动法律关系
答案：C

25.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优经济效果
C:最优比例
D:最优战略
答案：D

26.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:经历要求
D:推荐教材
答案：C

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