优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】.docx

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优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

2.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

3.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：B

4.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：B

5.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:需求不足性失业
答案：D

6.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

7.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:工艺性
D:技术性
答案：A

8.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：C

9.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:仲裁
C:判决
D:受理
答案：A

10.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:部门经理
C:人力资源主管
D:总经理
答案：B

11.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

12.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:性别差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

13.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:准备阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：D

14.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：C

15.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:负责核心流程的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

16.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

17.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队决策
C:团队沟通职能
D:团队任务职能
答案：A

18.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者
答案：B

19.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:湿度
D:音乐
答案：A

20.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

21.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:成本经济性
C:内部公平性
D:外部公平性
答案：C

22.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额占附加值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额
答案：A

23.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力需求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

25.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:商品需求
B:总需求
C:消费品需求
D:投资品需求
答案：B

26.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:指标和标度
C:标志和标度
D:指标和数值
答案：C

27.费德